Verliert Fintech seinen Glanz für Quereinsteiger?

Verliert Fintech seinen Glanz für Quereinsteiger?

Seit Jahren versuchen Technologieunternehmen, Spitzenkräfte aus traditionellen Branchen anzuziehen, um ihnen die Möglichkeit zu geben, eine führende Rolle in der Zukunft der Technologie und äußerst wettbewerbsfähiger Löhne einzunehmen.

“Der Grund, warum die Leute wollen [join such companies] „Sie versprachen hohe Gehälter und riesige Mengen an Eigenkapital“, sagt Sam Burks, Geschäftsführerin der Arbeitsagentur Nicole Curtin. „Selbst wenn sie nicht an die Börse gehen, könnten sie in fünf oder zehn Jahren noch viel mehr Geld verdienen.“

Die Stellenangebote kamen zu einer Zeit, als die Rankings dieser Unternehmen die Konkurrenz in anderen Branchen um ein Vielfaches übertrafen. Der in San Francisco ansässige Zahlungsanbieter Stripe wurde im Juni 2021 mit 95 Milliarden US-Greenback bewertet, während sein britisches Pendant Checkout.com im Januar mit 40 Milliarden US-Greenback bewertet wurde. Im Gegensatz dazu hat der wichtigste Kreditgeber Großbritanniens, NatWest, einer der größten des Landes, eine Marktkapitalisierung von rund 27 Milliarden US-Greenback.

Aber die sich ändernde wirtschaftliche Flut hat die Anleger im Technologiesektor zunehmend zurückgedrängt. Dies wiederum hat die großen Akteure zu einem ernsthaften Stellenabbau gezwungen, da sie zu demonstrieren versuchen, dass potenzielle Finanziers einen Weg zur kurzfristigen Rentabilität haben.

Für hochrangige Mitarbeiter auf dem Weg zum Erwerb eines Govt MBA – den einige als Sprungbrett für eine berufliche Veränderung ansehen – bietet der Technologiesektor weiterhin Möglichkeiten für spannende Positionen an der Spitze der Innovation. In diesem Klima müssen Führungskräfte, die solche Schritte in Betracht ziehen, jedoch bei der Auswahl der Unternehmen besonders vorsichtig sein, warnen einige Personalvermittler.

Wealth Reversal: Londons Fintech-Hub Silicon Roundabout hat für manche an Attraktivität verloren © Jason Alden/Bloomberg

Geopolitische Spannungen und eine mögliche Rezession haben sich auf die Verbraucherausgaben ausgewirkt, da steigende Lebensmittel- und Kraftstoffpreise die Haushalte dazu veranlasst haben, ihre Haushaltsbeschränkungen zu verschärfen. Die großen Namen in Sektoren, die in der Ära des niedrigen E-Commerce und der hohen Zinssätze in der Pandemie florierten – wie Kryptowährungen und „Jetzt kaufen, später bezahlen“-Finanzierungsdienste – mussten große Einschnitte vornehmen.

Allein in London wurden laut Layoffs.fyi, einem Dashboard, das Entlassungen in der Branche verfolgt, seit Beginn der Pandemie mindestens 4.300 Berufseinsteiger entlassen. Etwa ein Fünftel davon stammte von Fintech-Unternehmen wie der Funding-App Freetrade, dem umsatzbasierten Finanzierungsanbieter Uncapped und SumUp, das Zahlungsdienste für kleine Händler anbietet.

sagt Alison Bauer, Mitbegründerin und Ressourcenmanagerin bei Finiti Search, die für globale Fintech-Vertriebsteams einstellt.

Der Effekt davon conflict eine Umkehrung eines jahrelangen Developments, sagt Burks, in dem die Welt der traditionellen Finanzdienstleistungen attraktiver erscheint. Als die Zinssätze stiegen, wuchsen die Bankgewinne weiter.

FT Govt MBA-Rating 2022

Eine Frau, die an der Cranfield School of Management studiert

Die britische Cranfield Faculty ist für ihre Govt MBA-Abschlüsse wieder auf dem Tisch der FT League

Lernen Sie die dortigen Schulen kennen Unser EMBA-Score-Ranking. Erfahren Sie auch, wie Sie die Tabelle erstellen, und lesen Sie den Relaxation unserer Berichterstattung unter ft.com/emba.

“viele Leute [in fintechs] Sie gehen zurück in die Welt des Bankwesens“, sagt Borks, „sie verlangen gerne etwas weniger als die Gesamtvergütung, um in einer sichereren Umgebung zu sein, besonders wenn alles gerade läuft.“

Dies wurde von einem leitenden Angestellten einer großen Financial institution bestätigt, der sagte, dass Mitarbeiter, die technischen Rollen zugewiesen waren, oft zu Fintech-Unternehmen wechselten – aber die Fluktuationsrate ist in den letzten Monaten gesunken, was die sich ändernde Flut widerspiegelt.

Birx sagt, er habe kürzlich Personen bei traditionellen Finanzinstituten mit einem niedrigeren Grundgehalt für Kryptowährung und „jetzt kaufen, später bezahlen“ eingestellt, weil sie Stabilität suchten – obwohl einige immer noch in die entgegengesetzte Richtung gehen.

Wer sich nach dem Govt MBA einen Berufseinstieg in die Finanztechnologie erhofft, ist nicht ohne Optionen. Investoren investieren weiterhin Geld in Fintech-Unternehmen in der Frühphase mit vernünftigen Geschäftsplänen – die weniger kapitalintensiv sind als ihre Pendants in der späteren Part – und ihnen einen Weg zum Wachstum eröffnen.

Simon Benson, Gründer und Direktor der FinTech Recruitment Specialists Wilson Grey, sagt, er sehe immer noch Mitarbeiter, die nach Mitarbeitern für diese kleineren, namhaften Fintech-Unternehmen suchen, in denen sie sich einen Namen gemacht haben.

„Was ein Unternehmen mit einer Finanzierungsrunde der Serie A anzieht, sind die Menschen, die diesen Weg schon einmal gegangen sind, und das nachgewiesene Expertise, das auf diesem Weg conflict“, sagt er und fügt hinzu, dass die Gewinnung solcher Menschen potenzielle Investoren anziehen kann.

Auch für Mitarbeiter, die einem bereits gegründeten Startup beigetreten sind, bietet der Einstieg in ein neu gegründetes Unternehmen potenzielle Vorteile. „Sie müssen daran beteiligt sein, etwas aufzubauen und Aktien und Optionen zu besorgen, und sie können ihre Erfahrung nutzen, um ein größeres Stück vom Kuchen abzubekommen“, bemerkt Benson.

Die Stärke von Finiti spiegelt diesen Punkt wider und fügt hinzu, dass größere und etabliertere Fintech-Unternehmen die Mängel etablierter Akteure wiederholen, wenn es um Arbeitsplätze geht.

„Wir stellen oft fest, dass der Einstellungsprozess strenger ist und sie weniger flexibel sind, Kandidaten etwas anderes anzubieten, ohne viel Bürokratie zu überwinden“, sagt sie.

#Verliert #Fintech #seinen #Glanz #für #Quereinsteiger

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *