Schaffung einer sichereren finanziellen Zukunft für amerikanische Arbeitnehmer

Schaffung einer sichereren finanziellen Zukunft für amerikanische Arbeitnehmer

Amerikaner sollten nicht durch Reifen springen und umständlichen Papierkram erledigen, nur um ihre hart verdienten Altersvorsorgen zu erhalten. Wenn Sie den Job wechseln, sollte Ihre Altersvorsorge mit Ihnen gehen. eine Periode, ein Zeitabstand.

Deshalb haben wir bei der Präsentation zusammengearbeitet Entwicklung des Autotransportgesetzes 2022Um Zeit und Geld für die Arbeiter zu sparen.

Wenn es den Arbeitnehmern leichter gemacht wird, Ersparnisse aufzubauen, werden die Familien entlastet und es wird sichergestellt, dass jeder die Probability hat, in Würde in den Ruhestand zu gehen, unabhängig davon, wer Sie sind oder welche Artwork von Arbeit Sie ausüben.

Wenn Arbeitnehmer heute weniger als 5.000 US-Greenback auf ihren Rentenkonten haben, werden diese Ersparnisse von den Rentenersparnissen übertragen und häufig ausgezahlt. In diesem Fall müssen Arbeitnehmer möglicherweise Steuern und Gebühren auf das eingesparte Geld zahlen. Sie verpassen auch den wichtigen Vorteil einer Verdopplung des Rentenwachstums.

Das hat das Worker Advantages Analysis Institute (EBRI) 2015 geschätzt Amerikaner verloren 92,4 Milliarden Dollar durch „Lecks“ ihres Altersguthabens. Das bedeutet, dass die Amerikaner ihre Altersvorsorge verlieren, nur weil sie den Job wechseln. Dies stellt ein ernsthaftes Downside dar, das die Fähigkeit von 401(okay)-Plänen untergräbt, Amerikaner in ihrem Ruhestand zu unterstützen.

Laut EBRI verlassen jedes Jahr mehr als 5 Millionen Amerikaner mit Altersvorsorgekonten von weniger als 5.000 US-Greenback ihre Stelle. Mehr als die Hälfte dieser Arbeiter scheidet innerhalb eines Jahres aus dem Qualifizierungssystem aus, und ein genauerer Blick auf die Daten zeigt, dass schwarze und lateinamerikanische Arbeiter und diejenigen in den niedrigsten Einkommensklassen Geld überproportional verlieren.

Das Superior Computerized Switch Act von 2022 – das wir diesen Sommer eingeführt haben – würde dieses Downside lösen, indem es Arbeitnehmern ermöglicht, Ersparnisse von ihrem vorherigen Arbeitgeber automatisch auf einen neuen zu übertragen. Die Schaffung von Kontinuität wird den Arbeitnehmern helfen, mehr von dem zu behalten, was sie für den Ruhestand verdient haben, und einen Teil des Stresses verringern, der bereits mit wichtigen Lebensereignissen wie einem Jobwechsel einhergeht.

In der modernen Wirtschaft wechseln Amerikaner häufiger als je zuvor den Arbeitsplatz. Der durchschnittliche Amerikaner wird während seiner Karriere ungefähr 10 Jobs haben, was bedeutet, dass 14,8 Millionen Arbeitnehmer jedes Jahr ihre Altersvorsorge ändern. Diesen Arbeitnehmern zu erlauben, ihre gesamten Altersersparnisse nahtlos in ihren nächsten Job mitzunehmen, hätte eine lebensverändernde Wirkung auf arbeitende Amerikaner und einen großen Einfluss auf die US-Wirtschaft.

EBRI stellte fest, dass die Autoportabilität bei vollständiger Implementierung quick 1,5 Billionen US-Greenback an zusätzlichen Altersvorsorgen für amerikanische Arbeitnehmer über 40 Jahre erhalten würde. Darin enthalten sind etwa 619 Milliarden US-Greenback für Arbeitnehmer aus Minderheiten.

Letztendlich sind diese Bemühungen unerlässlich, um sicherzustellen, dass unser privates Rentensystem den Anforderungen der Arbeitnehmer des 21. Jahrhunderts entspricht und Amerikaner erreicht, die möglicherweise nicht so engagiert mit ihren Ersparnissen umgehen – insbesondere aus ärmeren ländlichen und städtischen Gebieten.

Der Kongress hat die Möglichkeit, unseren Gesetzentwurf in eine größere Anstrengung zur Reform der Rentengesetze einzubeziehen. Der Gesetzentwurf, der oft als „SECURE 2.0“ bezeichnet wird, wurde Anfang dieses Jahres mit einer überwältigenden parteiübergreifenden Mehrheit vom Repräsentantenhaus verabschiedet und liegt nun dem Senat vor. Wir haben die entscheidende Gelegenheit, echte Ergebnisse für Gesellschaften zu liefern, die so lange auf der Strecke geblieben sind.

Wir ermutigen unsere Kollegen, diese vernünftige, überparteiliche Gesetzgebung zu unterstützen, die eine sicherere finanzielle Zukunft für amerikanische Arbeitnehmer schafft und den Menschen wertvolle Zeit und Geld spart.

Tim Scott ist Mitglied des Ausschusses für Finanzen, Gesundheit, Bildung, Arbeit und Renten, und Sherrod Brown ist Vorsitzender des Finanzunterausschusses für soziale Sicherheit, Renten und Familienpolitik.

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