Mehrere Vollzeitjobs zu haben, ist der neue Durchbruch für finanzielle Unabhängigkeit

Mehrere Vollzeitjobs zu haben, ist der neue Durchbruch für finanzielle Unabhängigkeit

Mehrere Jobs zu haben ist nichts Neues. Da die Mindestlöhne in den Vereinigten Staaten weit hinter den Lebenshaltungskosten zurückbleiben, verdienen viele Arbeitnehmer ihre Ausgaben durch eine Kombination aus Vollzeit- und Teilzeitjobs – einige selbstständige Gigs, die sich ohne Standing auf mehr als 40 Stunden professional Woche summieren Leistungen Vollzeitbeschäftigter. entsprechend Büro für ArbeitsstatistikIm August waren quick 7,5 Millionen Arbeitnehmer oder 4,7 Prozent der Gesamtbelegschaft in mehr als einem Job beschäftigt. a Bericht 2021 Das Pew Analysis Heart hat herausgefunden, dass quick 60 Prozent auf Zeitarbeit angewiesen sind, um ihre Grundbedürfnisse zu decken. und jetzt Inflation Diese Zahlen von ergänzenden Arbeitssuchenden in die Höhe treiben.

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Aber einige Arbeitnehmer haben einen Weg gefunden, ihr Einkommen zu erhöhen, ohne ihre Gesamtarbeitszeit durch eine Praxis zu erhöhen, die sie Redundanz nennen. Anstatt sich von einem Job zum nächsten abzumelden, erledigen Überarbeiter mehrere Vollzeitjobs gleichzeitig von zu Hause aus, und die Arbeitgeber sind in der Regel nicht klüger.

Ich hörte zum ersten Mal von Entlassungen früh in der Coronavirus-Pandemie von einem Nachbarn, der wusste, dass viele Software program-Ingenieure gleichzeitig zwei Vollzeitjobs hatten. Kürzlich hat die Reporterin des Magazins Wired, Fadeke Adegbuyi, nachgeforscht Überbeschäftigung. Tausende von Benutzern auf reddit Und die Tick ​​Tacksowie die Web site überbeschäftigt. comund tauschen Strategien, Warnungen und Erfolgsgeschichten über ihre Erfahrungen mit Überbesetzung aus.

Es ist nicht schwer, den Reiz zu erkennen. Mehrere Arbeitgeber zu haben, ermöglicht es Arbeitnehmern, ihr Geschäft zu diversifizieren, so wie versierte Investoren ihre Aktienbestände diversifizieren. Wenn sie einen Job durch Entlassungen oder Umstrukturierungen verlieren, müssen sie ein anderes Gehalt zurückzahlen. Sie können sich oft anmelden Mehrere Gesundheitspläne, sodass sie die Leistungen koordinieren können, um die medizinischen Kosten niedrig zu halten. Und wenn es richtig gemacht wird, bedeutet überschüssige Arbeit nicht Überarbeitung. Durch die Annahme von Einstiegsjobs und eine effiziente Arbeitszeitgestaltung können Arbeitnehmer ihre privaten und beruflichen Verpflichtungen in Einklang bringen.

Aber es gibt Herausforderungen bei der Redundanz. Eines der größten Dinge ist meiner Meinung nach die Notwendigkeit der Geheimhaltung. Obwohl es im Allgemeinen nicht gegen das Gesetz verstößt, mehrere Jobs zu haben, haben Arbeitgeber das Recht, jeden zu entlassen, den sie dabei erwischen. Während Arbeitgeber immer ausgeklügeltere Mittel entwickeln, um die Aktivitäten von Arbeitnehmern aus der Ferne zu verfolgen (“Dienstprogramme”, die Mausbewegungen überwachen und Screenshots machen), entwickeln Arbeitnehmer immer ausgefeiltere Wege, um der Entdeckung zu entgehen (Maus JiggerAuf mehreren Geräten können Beschäftigungs- und Einkommensdaten eingefroren werden, auf denen angezeigt werden kann Sicherheitskontrollen).

Befürworter von Entlassungen argumentieren, dass sie jahrelange Ausbeutung und Unterbezahlung einfach den Spieß umdrehen.

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Entlassungen können auch zu einem selbstzerstörerischen Kreislauf werden, wenn Arbeitnehmer außer Sichtweite sind finanzielle Ziele. Das zusätzliche verfügbare Einkommen kann zu einer Verschlechterung des Lebensstils führen, und überarbeitete Arbeitnehmer stellen möglicherweise fest, dass ihr zusätzliches Einkommen für Dienstleistungen, Essen in Eating places und andere Bedürfnisse ausreicht, für die sie nicht mehr die Zeit oder Energie haben, sich um sich selbst zu kümmern.

Während Überbeschäftigung, schrieb Adegbuyi, für diejenigen, die es schaffen können, wie der „neue Cheat-Code für finanzielle Freiheit“ klingt, wird die Einkommensschere zwischen Überleben und Wohlstand nur für diejenigen größer, die keinen Zugang zu dieser Artwork von Jobs haben. Das ist natürlich nicht die Schuld der Überarbeiter – obwohl ich mich frage, wie erfahrene Arbeiter in kleinen Jobs die Aussichten für Berufseinsteiger beeinflussen können.

Schließlich wirft das Phänomen der Überbeschäftigung, wie andere pandemiefördernde Arbeitsmarkttrends, Fragen darüber auf, was Arbeitgeber und Vollzeitbeschäftigte einander schulden. Zahlen Arbeitgeber für die exklusiven Rechte an der Zeit und Aufmerksamkeit eines Arbeitnehmers oder zahlen sie dafür, dass Aufgaben erledigt werden, unabhängig davon, wann und wo die Arbeit stattfindet? Wenn es letzteres ist, was zeichnet einen Mitarbeiter in dieser Place aus Auftragnehmer?

Gegner der Telearbeit werden wahrscheinlich überschüssige Arbeitskräfte als Beweis dafür verwenden, dass unbeaufsichtigten Arbeitnehmern nicht vertraut werden kann. Einige würden argumentieren, dass es gierig und unethisch ist, 80 Stunden für eine Arbeit zu berechnen, die in 40 Stunden erledigt wurde. Aber wenn ein überarbeiteter Arbeiter alle Aufgaben pünktlich zur Zufriedenheit seines Arbeitgebers erledigt, was genau ist dann das Downside?

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als ein Reddit-Benutzer Er stellt fest, dass es seit langem akzeptiert ist, dass Menschen zwei oder drei schlecht bezahlte Jobs oder Gigs haben, nur um aufzugeben – „aber sobald wir davon sprechen, zwei echte Schecks zu bekommen, und wir eine Zweitversicherung haben, haben wir die doppelte Probability zu sparen für den Ruhestand – das wird zu einem großen ethischen Downside!“

Auf diese Weise scheint der Haupteinwand gegen die Entlassung nicht darin zu bestehen, dass Menschen mehrere Jobs haben, um mehr zu verdienen, sondern dass sie dies tun, ohne sich dabei zu Tode zu arbeiten.

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