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Maryland und Missouri Recreational Marijuana Card Missouri fügt Inhabern von medizinischen Marihuana-Karten Beschäftigungsschutz hinzu – Gesundheit und Sicherheit

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Am 8. November 2022 stimmten die Wähler in Maryland und Missouri mit überwältigender Mehrheit Abstimmungsmaßnahmen zur Legalisierung von Freizeit-Marihuana zu und wurden damit zum 20. und 21. Staat, der dies tat. Und als Teil der Abstimmungsinitiative von Missouri wurde das bestehende Gesetz über medizinisches Marihuana geändert, um einen ausdrücklichen Beschäftigungsschutz für Inhaber einer medizinischen Marihuana-Karte aufzunehmen. Gleichzeitig lehnten die Wähler in drei anderen Bundesstaaten – Arkansas, North Dakota und South Dakota – ähnliche Wahlmaßnahmen ab.


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Maryland-Frage 4

Die Wähler in Maryland stimmten mit überwältigender Mehrheit zu Frage 4 Mit quick 66 Prozent der Stimmen wurde die Verfassung des Bundesstaates geändert, um den Freizeitkonsum von Marihuana für Personen ab 21 Jahren zu ermöglichen.

Begleitgesetzgebung des Landesgesetzgebers, 837, tritt aufgrund der Zustimmung der Wähler in der Volksabstimmung in Kraft. HB 837 erlaubt ausdrücklich den Besitz und den persönlichen Gebrauch von bis zu 1,5 Unzen Marihuana oder 12 Gramm Marihuana-Konzentrat ab dem 1. Juli 2023. Der Gesetzentwurf verlängert auch die Entkriminalisierung von Marihuana bis zu diesem Datum und würde die Löschung von legalisierten Straftaten vorsehen durch Tat. Der Gesetzentwurf verbietet jedoch das Rauchen von Marihuana an Orten, an denen das Rauchen von Tabakerzeugnissen verboten ist, einschließlich Arbeitsplätzen in Innenräumen.

Auswirkungen auf den Arbeitgeber

Abgesehen von der Legalisierung von Marihuana im Allgemeinen für Freizeitzwecke trägt HB 837 wenig dazu bei, die Rechte eines Arbeitgebers zu behandeln, Arbeitnehmer daran zu hindern, Freizeitmarihuana zu verwenden. Daher können Arbeitgeber in Maryland möglicherweise immer noch Drogenrichtlinien und Testprogramme am Arbeitsplatz durchsetzen, selbst wenn das Referendum bestanden wird. Arbeitgeber in Maryland müssen sich jedoch der potenziellen Diskriminierung aufgrund von Behinderungen und Aufenthaltserwägungen bewusst sein, wenn sie sich mit Beschäftigungsfragen befassen, die Inhaber von medizinischen Marihuana-Karten betreffen.

Missouri-Änderung 3

Die Wähler in Missouri waren erfolgreich Änderung 3 Mit 53 Prozent Ja-Stimmen und 47 Prozent Nein-Stimmen, so der Außenminister von Missouri. Diese Maßnahme überprüft und ergänzt die derzeitigen Bestimmungen des Staates für medizinisches Marihuana und ermöglicht es Personen ab 21 Jahren, Marihuana für Freizeitzwecke authorized zu besitzen, zu kaufen, zu konsumieren und anzubauen. Am wichtigsten ist jedoch, dass diese Aktion die Bestimmungen des Staates für medizinisches Marihuana ändert. Es soll am 8. Dezember 2022 in Kraft treten.

Neben der Legalisierung von Marihuana für nicht-medizinische Zwecke bietet die Maßnahme Beschäftigungsschutz für medizinische Marihuana-Konsumenten. Insbesondere wird das medizinische Marihuana-Gesetz von Missouri Arbeitgebern bald verbieten, einen Arbeitnehmer zu diskriminieren, weil: (1) er einen Ausweis für medizinisches Marihuana besitzt; (ii) Marihuana außerhalb der Räumlichkeiten Ihres Arbeitgebers außerhalb der Geschäftszeiten authorized verwenden; oder (iii) positiv auf Marihuana getestet werden, es sei denn, der Mitarbeiter hat im Dienst Marihuana konsumiert, besessen oder unter dem Einfluss von Marihuana gestanden.

Auswirkungen auf Arbeitgeber

Änderungsantrag 3 hindert Arbeitgeber nicht daran, drogen- und alkoholfreie Arbeitsplatzrichtlinien im Allgemeinen oder Marihuana-Exams umzusetzen. Darüber hinaus erlaubt es den Mitarbeitern nicht, bei der Arbeit unter dem Einfluss von Marihuana zu stehen, und es bietet keinen Arbeitsplatzschutz für Freizeitkonsumenten von Marihuana. Die Änderung ist jedoch für Arbeitgeber related, da sie das aktuelle medizinische Marihuana-Gesetz in Missouri geändert hat. Zusätzlicher Beschäftigungsschutz für Inhaber von medizinischen Marihuana-Karten wird Arbeitgeber in Missouri vor neue Herausforderungen beim Umgang mit Marihuana-Problemen am Arbeitsplatz stellen – das Potenzial für Rechtsansprüche direkt aus dem Gesetz über medizinisches Marihuana selbst.

Hauptsteckdosen

Die Legalisierung von Marihuana für den persönlichen Freizeitgebrauch breitet sich weiterhin langsam in den Vereinigten Staaten aus, obwohl die jüngsten Wahlen zeigen, dass die Einwohner in bestimmten Gebieten des Landes immer noch zögern, Marihuana zu legalisieren. Eine breitere Legalisierung könnte zusätzliche Herausforderungen für Arbeitgeber in ihrem Bestreben schaffen, drogenfreie Arbeitsplätze zu erhalten. Arbeitgeber in Maryland und Missouri sollten ihre Drogenpolitik angesichts neuer Legalisierungsmaßnahmen für Freizeitmarihuana überprüfen.

Der Inhalt dieses Artikels soll einen allgemeinen Leitfaden zum Thema bieten. Es wird empfohlen, in solchen Fällen den Rat von Spezialisten einzuholen.

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