Die Löschlücke in Missouri hinterlässt Menschen mit Vorstrafen

Die Löschlücke in Missouri hinterlässt Menschen mit Vorstrafen

Missouris zermürbender Prozess der Streichung von der Liste hat das Siegel der Aufzeichnungen für viele unzugänglich gemacht, die in schlecht bezahlten Jobs ohne Verhandlungsmacht arbeiten.

unter Löschgesetz von MissouriPersonen, die bestimmte Verbrechen begangen haben, haben die Möglichkeit, diese Verbrechen zu beenden. Wenn ein Gericht ein Strafregister schließt oder löscht, ist es nicht mehr öffentlich zugänglich und erfordert eine gerichtliche Anordnung, um es wieder zu öffnen.

„Im Allgemeinen hat Missouri eine sehr weit gefasste und nachsichtige Löschungspolitik“, sagte Gwen Smith, Direktorin für Strafjustizpolitik bei Empower Missouri, einer Bürgerrechtsgruppe.

Und die Mehrheit der gewaltfreien Straftaten in Missouri kommt für Erleichterungen in Betracht, und Missouri hat laut Angaben kürzere Wartezeiten als viele andere Bundesstaaten Projekt zur Wiederherstellung von Rechten (RRP), eine vergleichende Analyse staatlicher Gesetze und Praktiken aus einer Koalition der Nationwide Prison Justice Group.

Aber nur etwa 1 Prozent der zur Löschung in Frage kommenden Personen profitierten davon, wie aus Daten des Paper Prisons-Berichts hervorgeht Missouris zweite Chance Lücke gelöscht. Durch die Kombination historischer Statistiken mit Schätzungen zur Berechtigung stellte der Bericht fest, dass 49 Prozent derjenigen mit gewaltfreien Verurteilungen oder etwa 518.000 Personen für eine Disqualifikation in Frage kommen.

Der Bericht stellte auch fest, dass die Nichtausnutzung der Löschung die verurteilte Individual kosten kann; Der gesamte jährliche Gewinnverlust im Zusammenhang mit begründeten Verurteilungen wurde auf etwa 2,6 Milliarden US-Greenback geschätzt.

Das für das Delisting erforderliche Bordenson-Petitionsverfahren sei schuld, sagte Smith.

„In der Praxis ist das Ergebnis immer noch, dass niemand aufgrund der belastenden Aspekte des Petitionsverfahrens von der Liste gestrichen wird“, sagte Smith.

Im Jahr 2008 wurde Fran Marion wegen Scheckbetrugs verurteilt. Sie conflict tief in eine missbräuchliche Beziehung verwickelt und unterstützte eine neunköpfige Familie, während sie bei McDonald’s arbeitete.

Sie sagte: “Ich conflict naiv und kannte die Besonderheiten der Welt nicht.” „Wir lebten ohne Energie und ich wollte, dass unsere Leben wieder zusammenkommen.“

Ihr Associate stahl 700-Greenback-Schecks und forderte sie auf, diese einzulösen. Sie tat dies und wurde umgehend festgenommen und verbüßte sechs Jahre Gefängnis.

Nach dem Gesetz von Missouri kann eine Verurteilung wegen mangelhafter Überprüfung des Strafregisters aufgehoben werden. Aber Marion hat nie das Petitionsverfahren eingeleitet, um ihre Akte löschen zu lassen. Ich fand den Prozess sehr teuer, kompliziert und mühsam.

Es ist quick ein Jahrzehnt her, seit Marion aus dem Gefängnis entlassen wurde, und sie konnte keinen Job außerhalb der Quick-Meals-Industrie finden. Derzeit arbeitet sie als Schichtleiterin bei Taco Bell in Kansas Metropolis.

„Ich habe das Gefühl, dass ich mir noch Zeit nehme“, sagte Marion. „Ich habe das Gefühl, dass meine Kinder Zeit mit mir verbringen, weil es meine Fähigkeit beeinträchtigt, ein Dach über dem Kopf zu behalten.

„Ich könnte alle Kriterien für den Job erfüllen, aber wenn du diesen Schwerverbrecher siehst, ist es vorbei.“

Fran und ihre Familie sind nicht allein.

Demnach haben quick 50 Prozent der amerikanischen Kinder mindestens einen Elternteil vorbestraft Zentrum für amerikanischen FortschrittEs ist ein überparteiliches nationales politisches Institut.

Laut Daten von Empower Missouri gibt es quick 50.000 staatliche und bundesstaatliche regulatorische Beschränkungen, die Personen mit Aufzeichnungen, die ihre Zeit bereits abgeleistet und „ihre Schulden gegenüber der Gesellschaft bezahlt haben“, wie Smith es ausdrückt, daran hindern, Zugang zu Jobs, Berufszulassungen, Wohnraum, öffentliche Leistungen, Wahlerziehung und Möglichkeiten.

Empower Missouri, die Missouri NAACP und die Accountable Enterprise for Justice-Initiative leiten eine landesweite Initiative zur Verabschiedung der Clear Slate-Gesetzgebung in Missouri im Jahr 2023. Sie wird den auf Petitionen basierenden Rollout-Prozess in Missouri durch einen automatisierten ersetzen, der den Prozess des Stempelns rationalisieren würde Aufzeichnungen.

„Wir stellen uns eine Zukunft vor, in der das Delisting für eine halbe Million berechtigter Missourianer viel einfacher ist, sodass das Gesetz praktisch die Wirkung hat, die es haben sollte“, sagte Smith.

Klarheit Klarheit

Das derzeitige Verfahren zur Erlangung einer Löschung umfasst die Einreichung eines Antrags bei dem Bezirksgericht, bei dem die Individual angeklagt wurde.

Smith sagte, dieser Prozess sei zeitaufwändig, teuer und verwirrend für die Menschen.

“Es ist kein zugänglicher Prozess, insbesondere für diejenigen, die ihn am dringendsten benötigen”, sagte Smith. „Selbst für sie, sagen mir die Anwälte, mit denen wir zusammenarbeiten, ist der Prozess so klar wie Schlamm.“

Laut Daten von Empower Missouri kostet der durchschnittliche Streichungsantrag 500 US-Greenback. Diese Zahl stellt Bußgelder und Gebühren dar, sagte Smith, aber die meisten Menschen müssen auch bezahlen, um einen Anwalt für die Dauer des Prozesses zu beauftragen, der bis zu einem ganzen Jahr dauern kann. Es kann für die Menschen auch schwierig sein, eine Rückkehr in den ursprünglichen Bezirk zu koordinieren, in dem das Verbrechen begangen wurde.

Sie sagte, der auf Petitionen basierende Prozess sei langsam und häufe sich. Basierend auf dem aktuellen Zeitplan für die jährliche Bearbeitung der Umfrage würde es 1.000 Jahre dauern, um den Rückstand an berechtigten Einwohnern von Missouri abzubauen.

“Es erinnert mich wirklich daran, wie lächerlich diese Scenario ist.” Sie sagte. „Bei diesem Tempo werden sich die meisten Menschen nie qualifizieren können.“

Die Auswirkungen von unzugänglichen Löschungen

Die Clear Slate-Initiative veranstaltete Ende Oktober und Anfang November eine Reihe von Bürgerversammlungen, um das Bewusstsein für die Kampagne und die Nebenfolgen einer Vorstrafe zu schärfen.

Jedes Rathaus betonte Einschränkungen bei den Wohnmöglichkeiten, einen lebenslangen Rückgang der Verdienstmöglichkeiten, die Untergrabung der familiären Stabilität, Schwierigkeiten beim Erhalt von Weiterbildung und begrenzte Beschäftigungsmöglichkeiten.

Podiumsteilnehmer wie Michelle Smith, Direktorin von Neighborhood Engagement for Missourians for Alternate options to the Demise Penalty, und Scott Anders, Director of Justice Companies for St. Louis County, erzählten persönliche Geschichten, leiteten Diskussionen und beantworteten Fragen aus dem Publikum.

Diskussionsteilnehmer J. Lopez arbeitet in der St. Charles Amazon-Anlage und kämpft seit Mai zusammen mit dem Missouri Staff Middle, einer landesweiten Organisation für Niedriglohnarbeiter mit Sitz in Kansas Metropolis, für bessere Löhne und sicherere Arbeitsbedingungen bei Amazon und St. Louis. Ludwig.

Lopez wurde in seinen frühen Zwanzigern mehrmals verhaftet, was ihn daran hinderte, viele Stellenangebote zu bekommen und seine Karriere voranzutreiben. Acht Jahre später leidet er immer noch unter den Folgen seines Rekords.

„Ich bin ein ganz anderer Mensch als früher“, sagte Lopez. „Manchmal kann es ziemlich hoffnungslos werden, aber deshalb hänge ich so sehr an der Organisierung von Arbeitern und der Clear Slate-Initiative. Es conflict hart für mich, aber ich kann mir nur vorstellen, was jemand mit Auszeit durchmachen muss.“

Von Amazon und dem Missouri Staff Middle aus trainiert Lopez die Junioren-Fußballmannschaft seines Sohnes. Bei Amazon arbeitet Lopez als Operations Assistant, das heißt, er „coached“ seine Kollegen in der Produktion.

Er sagte, er habe erlebt und miterlebt, wie ein Vorstrafenregister Menschen in einem Zyklus von schlecht bezahlter Arbeit mit geringen Chancen auf Aufstieg, Verhandlung oder Übergang zu höher bezahlten Jobs gefangen hält.

Arbeitnehmer mit Vorstrafen stellen ein Arbeitsmarktsegment dar, das leichter ausgebeutet werden kann. Mit weniger Alternativen, sagte er, sei die Gefahr von Vergeltungsmaßnahmen und Entlassungen ausgeprägter.

Viele “Arbeitgeber der zweiten Probability” oder Unternehmen wie Amazon, Wal-Mart und McDonald’s haben öffentlich erklärt, dass sie Arbeitnehmer mit Vorstrafen einstellen und ihre Eröffnung als einen Akt der Nächstenliebe ansehen.

Aber für viele Arbeitgeber der zweiten Probability ist es auch eine Möglichkeit, Zugang zu einem Teil des Arbeitsmarktes zu erhalten, wo sie niedrigere Löhne oder unsichere Arbeitsbedingungen rechtfertigen können und zuversichtlich sind, dass sich diese Arbeitnehmer nicht wehren werden, sagte Lopez.

„Es ist ein räuberisches Umfeld. Arbeitgeber können Menschen mit Vorstrafen ausnutzen, weil wir uns in sehr prekären Situationen befinden“, sagte er. „Es ist ein Teil davon, wie wir eingeschüchtert werden, nicht zusammenzukommen und unsere kollektive Stärke einzusetzen, um bessere Bedingungen für alle Arbeiter im Laden zu erreichen. Es schafft eine Gruppe von Menschen, die für die Krümel dankbar sein sollten.“

Wie Marion erhielt Lopez keine Löschung, weil er das Petitionsverfahren als zu beschwerlich empfand.

Nachdem Marion sechs Jahre im Gefängnis verbracht hatte, bemühte sie sich um die Wiedereingliederung in die Gesellschaft und bekam einen Job im Quick-Meals-Restaurant Popeyes, wo sie sieben Jahre lang arbeitete.

“Ich hätte diesen Ort mit geschlossenen Augen rennen können”, sagte Marion. „Ich wäre ein großartiger Managementkandidat gewesen, aber mir wurde gesagt, dass ich nicht höher gehen könnte, als ich conflict, weil ich ein Verbrecher conflict. Ich dachte immer wieder: ‚Werde ich für immer hier bleiben?’“ “

Als ihre Kollegen bei Popeyes versuchten, sie für ihre Bemühungen zur Arbeitsorganisation einzustellen, lehnte sie zunächst ab, weil sie befürchtete, ihren Job zu verlieren, da sie keine anderen Möglichkeiten hätte, zu denen sie zurückkehren könnte. Der Wendepunkt kam, als sein Chef an einem Organisationstreffen teilnahm und über ihre Kämpfe lachte.

„Mir wurde klar, dass ich immer noch genauso litt wie vor dem Gefängnis“, sagte sie. „Ich lebte vorher Gehaltsscheck, um zu zahlen, und ich lebte Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck damals. Mein Chef hatte solche Schwierigkeiten nicht und er lachte uns aus. Ich musste etwas anderes machen.“

„Einmal habe ich einen Vertrauenssprung in die falsche Richtung gemacht und die falsche Entscheidung getroffen. Der Beitritt zur Arbeiterbewegung conflict meine Probability, den Sprung zu wagen und die richtige Entscheidung zu treffen“, fügte sie hinzu. „Wenn ich nicht für mich selbst spreche, wer wird dann für mich sprechen? Denn ich habe auch eine Stimme, und das zählt.“

Marion engagiert sich weiterhin für das Missouri Staff’ Middle, hält Reden in Jefferson Metropolis und Washington, D.C. und nimmt an Streiks teil. Im Mai führte sie einen Streik in Popeyes für bessere Leistungen, Löhne und Rassengleichheit an.

über ihre Vergangenheit hinausgehen

In den letzten 70 Jahren haben Arbeitsorganisationen einen starken Niedergang erlebt. Während in den 1950er Jahren mehr als 30 Prozent der Beschäftigten im Privatsektor Amerikas gewerkschaftlich organisiert waren, ist diese Zahl laut Statistiken des Missouri Staff’ Middle landesweit auf etwa 6 Prozent gesunken. In Missouri liegt diese Zahl bei 9 Prozent.

„Die Leute halten sich zurück“, sagte Jeremy Hage, Geschäftsführer des Missouri Staff Middle. Er stellte fest, dass schwarze und braune Arbeiter in der Gefängnisbevölkerung in ganz Amerika überproportional vertreten sind.

„Um die Arbeiterbewegung wieder aufzubauen, um die Arbeiter wieder zu stärken, müssen wir rassische und geografische Spaltungen überwinden und Solidarität für eine multiethnische Arbeiterbewegung aufbauen, die sich gegen große Konzerne wie Amazon, McDonald’s und Wal-Mart behaupten kann. die unseren Staat ausbluten.”

Pilgrim sagte, das Missouri Staff Middle habe Pläne, in den kommenden Jahren nach Zentral-Missouri zu expandieren, um eine stärkere Präsenz im gesamten Bundesstaat aufzubauen.

In Zusammenarbeit mit der Abfindungsklinik des UMKC hielten die Mitglieder der Clear Slate Initiative im Sommer Treffen ab, um Anwälte und vom System betroffene Personen um Informationen für politische Vorschläge zu bitten, sagte Gwen Smith, Direktorin für Strafjustizpolitik bei Empower Missouri.

Die Gesetzgebung, mit der sie sich befassen, wird vorschlagen, die maximale Anzahl von Strafregistern zu erhöhen, die man versiegeln kann. Das derzeitige Most für Verbrechen ist eins, und die Obergrenze für Vergehen ist zwei. Smith sagte, sie hoffen, die Grenze auf drei Verbrechen und fünf Vergehen anzuheben.

„Viele Menschen mit mehreren Verurteilungen werden nicht einmal versuchen, eine Entlastung zu beantragen, weil sie wissen, dass es möglicherweise noch Verurteilungen gibt“, sagte Smith.

Lopez sagte, dass der automatische Ausschluss Niedriglohnarbeitern Optionen bieten würde, von denen sie und die Gesellschaft profitieren würden.

„Wir werden in der Lage sein, einen tatsächlichen Karriereweg mit einem angemessenen Lohn einzuschlagen, bessere Forderungen für uns selbst zu stellen, ohne befürchten zu müssen, Arbeitsplätze zu verlieren oder keinen anderen zu finden“, sagte er. “Es wird den Menschen ermöglichen, ihre Vergangenheit zu transzendieren.”

Im Durchschnitt steigen die Löhne von Personen, die Löschungen erhalten, um mehr als 20 Prozent nach nur einem Jahr der Löschung ihrer Historie. Und nach fünf Jahren der Löschung wurden Einzelpersonen laut Daten von Empower Missouri weniger wahrscheinlich wegen Verbrechen verurteilt als Mitglieder der Allgemeinheit.

„Jeder macht Fehler und falsche Entscheidungen in seinem Leben“, sagte Marion. “Für diejenigen von uns, die sich Zeit genommen und besser gelernt haben, akzeptieren Sie das, wenn wir zurückgehen und versuchen, es richtig zu machen.”

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