Der unter Quarantäne gestellte Koch hat nichts falsch gemacht, sagt der Richter

Der unter Quarantäne gestellte Koch hat nichts falsch gemacht, sagt der Richter

Einer ehemaligen Köchin auf einem Forschungsschiff der Regierung gelang es, mehr Entschädigung zu bekommen, indem sie ihr Kampfniveau erhöhte, aber es liegt immer noch weit unter den 100.000 Greenback, die sie wollte.

Die Vergütung von Kim Ashby erhöhte sich von ursprünglich 20.000 US-Greenback um 15.000 US-Greenback, da das Arbeitsgericht ein früheres Urteil bestätigte, wonach ihr Arbeitgeber größtenteils für die Gründe ihrer Entlassung verantwortlich struggle.

Richterin Joanna Holden sagte in einem letzte Woche ergangenen Urteil, es sei nicht verwunderlich, dass Ashby sich in der Angelegenheit „eher als Kriminelle denn als Opfer behandelt“ fühle.

Der Richter befand das Vorgehen des Arbeitgebers “von Anfang an falsch”; Dass sie die harten und manchmal isolierten Arbeitsbedingungen nicht erkannt habe und dass Ashby nichts falsch gemacht habe.

Ashby arbeitete für das Unternehmen, das Forschungsschiffe am Nationwide Institute for Water and Atmospheric Analysis (NIWA) betrieb.

Sie wurde im Dezember 2015 wegen “Unvereinbarkeit” im Zusammenhang mit Ereignissen, die bis ins Jahr 2009 zurückreichen, getrennt.

Die Arbeitsbeziehungsbehörde stellte fest, dass sie ohne Begründung entlassen wurde, und sprach ihr eine Entschädigung in Höhe von 20.000 US-Greenback plus drei Monate entgangenes Gehalt zu.

Ashby legte daraufhin Berufung gegen die Entscheidung ein und forderte eine Entschädigung, einschließlich entgangener Löhne ab dem Datum der Entlassung bis zum Datum der Anhörung, sowie eine Entschädigung in Höhe von 100.000 US-Greenback.

Angesichts der erheblichen Auswirkungen des Prozesses, der zu ihrer Entlassung und dann zum Verlust ihres Arbeitsplatzes führte, sprach das Arbeitsgericht 12 Monate entgangene Entschädigung und 35.000 US-Greenback Schadensersatz zu.

Eine ehemalige Köchin auf einem Schiff beweist erfolgreich eine Anzeige wegen sexueller Belästigung durch ihren ersten Maat, verliert aber ihren Job. Bild / 123RF

Niwa Vessel ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft des Crown Analysis Institute Niwa, das Niwa-Forschungsschiffe besitzt und betreibt.

Ashby begann 1996 als Koch bei RV Tangaroa zu arbeiten und wurde 2003 fest angestellt.

Die Besatzungen arbeiteten das ganze Jahr über in zwei Schichten, einem Monat frei und einem Monat frei.

Im Jahr 2009 wurde Ashbys offizielle Beschwerde wegen sexueller Belästigung von ihrem damals ersten Associate bestätigt, nachdem festgestellt wurde, dass er unangemessene Kommentare abgegeben und unangemessene Bilder auf ihrem Pc platziert hatte.

Das Untersuchungstreffen ergab, dass sein erster Begleiter anbot, in eine zweite Schicht zu wechseln, das Angebot jedoch nicht angenommen wurde.

2011 wurde sein erster Maat zum Grasp befördert, was bedeutete, dass Ashby ihn darüber informieren musste.

Obwohl es keine weiteren Vorfälle von sexueller Belästigung gab, äußerte Ashby im März 2014 Bedenken über das angebliche Mobbing von Herrn und forderte, dass sie in eine zweite Wechselschicht versetzt wird.

Das Unternehmen konnte die Nachfrage nicht decken, als der Koch in der anderen Schicht nicht umziehen wollte.

Ein paar Monate später erfuhr Ashby vom Schiffskapitän, dass eine E-Mail mit Einzelheiten ihrer Beschwerde von 2009 an eine kleine Gruppe von Niwa-Mitarbeitern gesendet worden struggle, was sie glauben ließ, dass die Beschwerde wieder aufgenommen worden struggle.

Das Unternehmen sagte, der Anhang sei irrtümlich gesendet worden, wofür es sich entschuldigt habe, und dass es seinen Fehler früh genug erkannt habe, um die E-Mail vor dem Öffnen abzurufen.

Ashby stellte einen Anwalt ein und reichte eine Beschwerde wegen des Versäumnisses des Meisters ein, ordnungsgemäß zu kommunizieren.

Sie wollte keinen Ärger machen und sagte, dass sie ihren Job wirklich liebe, und bat erneut darum, in eine zweite Schicht versetzt zu werden.

Dann wurde Ashby krankgeschrieben. Das Unternehmen stellte einen unabhängigen Vermittler ein, um mit ihr und dem Meister zusammenzuarbeiten und zu versuchen, ihre Beziehung wiederherzustellen.

Sie plante, im Januar 2015 an einer Reise teilzunehmen, die Wellington verließ, aber ihr Anwalt rief das Unternehmen an und sagte, sie habe verschiedene medizinische Probleme, die durch akuten Stress verursacht wurden.

Das Unternehmen wurde erneut gebeten, eine Änderung seines Menüsystems in Betracht zu ziehen, damit Ashby und der Koch in der anderen Schicht tauschen könnten.

Niwa sagt, sie akzeptiere die Feststellungen des Arbeitsgerichts und hoffe, dass ein ehemaliger Koch auf dem Forschungsschiff dies jetzt tun könne

Niwa sagt, sie akzeptiere die Feststellungen des Arbeitsgerichts und hoffe, dass ein ehemaliger Koch auf dem Forschungsschiff nun “weitermachen” könne. Foto/ Niwa, Stuart Mackay

Es folgten eine Schlichtung und weitere Bemühungen zur Lösung des Issues, einschließlich der Beauftragung des Unternehmens mit einem unabhängigen Ermittler, um eine formelle Untersuchung der Mobbing-Vorwürfe von Ashby durchzuführen.

Der Vorwurf wurde nicht gefunden, aber dem Meister wurde geraten, sich einer Schulung zu unterziehen und unterschiedliche Kommunikationsstile und Führungsstile für verschiedene Situationen und Personen zu berücksichtigen.

Das Arbeitsgericht struggle überrascht, dass der Ermittler auch sagte, dass die Beziehung zwischen Ashby, dem Kapitän und dem Niwa-Schiff irreparabel sei, und schlug vor, Gespräche mit dem Ziel aufzunehmen, Ashby zu verlassen.

Im September 2015 hatte Niwa Vessel das Gefühl, alle Optionen ausgeschöpft zu haben. Ashby wurde gesagt, dass es wahrscheinlich sei, dass ihre Beziehung zum Meister “unversöhnlich unvereinbar” geworden sei und dass die Trennung “weitgehend auf sie zurückzuführen” sei.

Sie bat erneut darum, in die zweite Schicht versetzt zu werden, wurde aber erneut abgelehnt.

Ihr Arbeitsverhältnis wurde mit einer Frist von zwei Monaten gekündigt.

Die Arbeitsbeziehungsbehörde sagte, obwohl es ein hohes Maß an Unvereinbarkeit zwischen Ashby und El Sayed gebe, sei sie nicht davon überzeugt, dass sie nicht in Einklang gebracht werden könnten.

Die Behörde stellte zudem fest, dass die Probleme zwischen Ashby und dem Meister größtenteils nicht von ihnen verursacht wurden und die Unvereinbarkeit auf Gegenseitigkeit beruhte.

Sie sagte, Ashby sei nicht honest behandelt worden und ihr Arbeitgeber habe keine angemessenen Schritte unternommen, um die Beziehung wieder in Ordnung zu bringen, bis sie im September 2014 ihren Krankenstand antrat.

Ashby lehnte eine Stellungnahme ab, als er von Open Justice kontaktiert wurde.

Bei einer anschließenden Gerichtsverhandlung sagte Richter Holden, die Entlassung habe Ashby unwohl gemacht.

Das Gericht widersprach auch der Argumentation von Niwa Vessel, dass es keinen Fehler in Bezug auf die Entschädigung der Behörde in Höhe von 20.000 US-Greenback gegeben habe, da dies der Betrag sei, der in der Klageschrift gefordert werde.

Richter Holden sagte, es gebe keine gesetzliche Verpflichtung für einen Antragsteller, die Höhe der von ihm angestrebten Entschädigung zu bestimmen.

Das Gericht entschied, dass das Niwa-Schiff hätte dafür sorgen sollen, dass Ashby in einer anderen Schicht für den Kapitän arbeitet.

„Ein solcher Schritt, wenn er richtig umgesetzt wurde, könnte erfolgreich gewesen sein und zu einer Weiterbeschäftigung geführt haben“, sagte Richter Holden.

Eine Niwa-Sprecherin sagte, sie habe das Urteil akzeptiert und hoffe, dass Ashby vorankommen könne.

– Tracy Neal, Offene Gerechtigkeit

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